企业老员工在户外拓展训练中获得重生
作者：未知 来源：未知 时间：2018-04-20
任何企业都存在优胜劣汰情况，在企业快速发展的过程中，会有源源不断的新鲜血液补进来，同时也会淘汰一些老员工，那么怎么才可以保住老员工呢？那么就让企业老员工在户外拓展训练中获得重生 珠海拓展训练公司认为最好的结果是双赢。为了能够实现老板的发展目标，企业中的老员工，不断贡献经验，不断成长，与新员工和谐相处，新员工入职，与员工共同发挥出最好的品质，把老板快乐、幸福、人力资源一起推动企业的成长。然而，最好的解决办法是提高老年工人的能力。在企业人力资本等资源有限的情况下，HR可以通过培训提高高级员工的能力。
让老员工认识到任务改变对能力提出新的要求，老已经不行，要有危机感，只有提高自己的能力，才能继续为企业做贡献！要求他们自觉提高企业效益。同时，我们需要与新员工沟通，帮助他们充分认识到老员工的利与弊。这项工作最好由人力资源来完成，注意谈话的技巧和指导。
只有有针对性的员工户外拓展培训才能取得有价值的结果。建议通过熟悉HR胜任力建模过程，结合一些咨询公司、老板、老员工、新员工一起，共同分析，达成共识，拿起核心任务的岗位和能力，并根据自我评估和相互配合，将最迫切的拓展培训需求——珠海员工拓展训练
